2026年4月9日、大阪市西区に位置する多根総合病院で、在職中の看護師が患者2名の姿が映り込んだ写真をInstagramに無断投稿していたことが発覚し、瞬く間にSNS上で炎上状態となりました。被写体となったのはいずれも後期高齢者で、認知症と思われる症状の患者さんを「徘徊のおばあちゃん」と表現したコメントが添えられており、医療従事者としてのモラルが根本から問われる事態となっています。
病院側は取材に対して事実を認め、現在も調査が続いています。インスタグラムのアカウントはすでに閲覧不可の状態となっており、炎上後に削除もしくはアカウント名が変更されたとみられます。本記事では以下のポイントを詳しく掘り下げます。
- 何があったのか——いつ・どこで・何が起きたかの時系列と経緯
- 炎上した看護師は誰なのか——顔写真・名前・年齢・経歴の現在判明状況
- 投稿内容の全文——「徘徊のおばあちゃん」発言がなぜここまで問題視されたか
- なぜ無許可撮影が起きたのか——「激多忙病棟」が示す現場の実態とモラル欠如
- 小川稔院長の経歴と病院理念——今回の不祥事との矛盾点
- 多根総合病院の評判・口コミと過去のトラブル
- 解雇・退職の可能性と法的責任
- SNS特定・拡散の功罪と社会的役割
- ネットの反応と患者家族の心情
- 病院側のその後の対応と再発防止の展望
1. 多根総合病院で看護師が患者の不適切写真をSNS投稿——何があったのか経緯まとめ
今回の炎上事件の発端となったのは、2026年4月9日に大阪市西区の多根総合病院で発覚した看護師によるInstagramへの無断投稿です。まず事件の全体像を時系列で整理します。
1-1. 発覚の経緯——SNS拡散から病院取材まで
問題の投稿はInstagram上に公開されており、院内で看護師が患者2名とともに写った写真と、勤務に関する不満を綴ったテキストが組み合わせられた内容でした。この投稿がXなどの他のSNSプラットフォームで二次拡散されるにつれて注目が集まり、同日中に病院関係者への取材が実施されました。取材を通じて病院側が事実を認め、現在調査中であることが明らかになっています。
病院側の発表によれば、撮影の経緯・投稿者の所属・画像に含まれる情報の詳細について確認を進めており、院内ルールとの整合性も含めて精査中とのことです。調査結果が出次第、正式な見解と再発防止策が公表される見通しとなっています。
1-2. 写真の内容——後期高齢者2名とピースサインの看護師
拡散された写真には3名が写っていました。車椅子に乗った後期高齢者の男性患者、その車椅子を後方から押している後期高齢者の女性患者、そして看護師本人の合計3名です。看護師は患者の横でピースサインをした状態で写真に収まっており、明らかに業務中に撮影されたとわかる構図でした。
拡散された画像では患者2名の顔にモザイク処理が施されていましたが、元の投稿段階ではモザイクが存在しておらず、顔が判別できる状態で外部に公開されていた点が問題の核心です。患者本人への同意取得はなかったとみられており、プライバシー侵害の観点からも深刻な事態となっています。
1-3. 病院が明記していた撮影禁止ルール
多根総合病院は公式サイトにおいて、「患者様・利用者様及び職員の個人情報やプライバシーを保護する目的で、施設及び敷地内での写真や動画撮影・録音を固く禁止しています」と明記しています。この一文は訪問者・患者向けのルールとして周知されており、職員も当然知っているべき規定です。院内での撮影禁止が明確化されているにもかかわらず、患者が複数名写り込んだ形での投稿が行われたという事実は、ルールそのものの形骸化を示している可能性があります。
2. 【顔写真】多根総合病院の炎上看護師は誰？名前・年齢・経歴を調査した結果
炎上後にネット上では「看護師は誰か」「名前は」「顔写真はあるのか」といった検索が急増しています。現時点で確認できる情報をまとめます。
2-1. 現時点での公式発表における人物情報
病院側は2026年4月9日時点で、投稿者の氏名・年齢・経歴・所属部署について一切公表していません。「投稿者の所属確認中」という段階に留まっており、主要報道機関でも個人を特定する情報は報じられていません。当ブログでも、信頼できる一次情報（病院公式発表・大手報道機関の記事・行政の公式資料）で確認できていない人物情報については断定的な記載を行いません。
2-2. インスタグラムで確認された情報
問題のInstagramアカウントは、投稿時点では看護師本人の顔がはっきりと確認できる状態で公開されており、アカウント名には本人の下の名前が含まれていたと複数の報告で一致しています。しかし炎上後に閲覧不可となり、削除またはアカウント名の変更が行われたとみられます。現在は該当アカウントにアクセスできない状態です。
本人の顔が公開状態であったこと自体は事実として確認されていますが、現在は閲覧できないため、顔写真を含む特定情報は確認不可能です。未確認情報の断定的な拡散は二次被害につながる可能性があるため、当記事では一次情報として確認できた範囲のみを記載しています。
2-3. 年齢・経歴の推測について
多根総合病院の看護師に関する口コミサイト（Indeed・Caloo・看護師向け転職サービスなど）には、「全体的に20代〜30代前半のスタッフが中心」「若手に責任が集中しやすい」といった傾向が複数確認されています。本件の投稿内容や文体から推測する限り、若年層の可能性も否定できませんが、これは完全に推測の域を出るものではありません。公式に確定している経歴情報は存在せず、wiki相当のプロフィールも現時点では作成されていません。
3. 不適切写真を投稿した看護師のインスタアカウントは特定されたのか？現在の状況
炎上を受けて多くのユーザーがInstagramアカウントの特定を試みましたが、現在の状況を整理します。
3-1. アカウントの現状——閲覧不可で特定困難
問題のInstagramアカウントは炎上後すみやかに閲覧不可となりました。削除されたのかアカウント名を変更して別アカウントとして継続しているのか、外部からは判断できない状況です。XやネットフォーラムでもアカウントIDを特定できる信頼性の高い情報は現在見当たらず、病院側も調査中として公表を差し控えています。
アカウント名に本人の下の名前が含まれていたという情報は複数の報告で一致しており、炎上以前には一定数のフォロワーがいたことも示唆されています。しかし現在はいかなる形でもアクセスできない状態であり、「特定された」と断言できる状態にはありません。
3-2. 過去の医療SNS炎上事例との比較
2026年に入り、医療従事者によるSNS不適切投稿事案は複数発生しています。2026年3月22日には千葉大学病院の看護師とみられる人物がXに「インシデントを隠蔽している」などと投稿し、病院が調査委員会を設置して自宅待機命令を出す事態に発展しました。同月には福岡山王病院でも看護師が自身の電子カルテを撮影してInstagramのストーリーズに投稿したことが発覚し、病院が公式謝罪と再発防止策を公表しています。
これらの事案では、いずれも炎上後にアカウントが削除または非公開化されたという共通点があります。今回の多根総合病院の事案も同様のパターンをたどっており、医療現場のSNS問題が連続して表面化していることを示す事案の一つとなっています。
4. 「徘徊のおばあちゃんに…」投稿全文とやばい不適切発言の内容——なぜ炎上したのか
今回の炎上において最も問題視されたのは、写真そのものよりも添えられた文言でした。その内容と、なぜここまで批判が集中したのかを解説します。
4-1. 投稿コメントの全文
確認されている投稿のコメント部分は以下の2点です。
- 「あーまっっっじて今日行くの嫌過ぎる」
- 「人居らなすぎて徘徊のおばあちゃんに車椅子押しながらラウンドした激多忙病棟の様子」
これに加えて写真の説明として「激多忙病棟の様子」というテキストが付されており、看護師がピースサインをしながら患者2名とともに写った写真と組み合わせられた形で投稿されていました。
4-2. 「徘徊」という表現が批判された理由
「徘徊のおばあちゃん」という言葉は、認知症の症状として見当識障害や記憶障害によって目的なく歩き回ってしまう行動を指す「徘徊」を、患者の特徴を示す呼び名として使った表現です。
医療・介護の現場では近年、「徘徊」という言葉自体が患者の尊厳を損なうとして使用を避ける流れがあります。厚生労働省なども「ひとり歩き」「外出」などの言葉への言い換えを推奨しており、医療従事者としてこの認識を持っていることは基本中の基本とも言えます。そうした専門職の立場にある人物が、患者の行動を「徘徊のおばあちゃん」と称してSNSに公開した点は、患者に対するケアの姿勢そのものへの不信感を生じさせるものでした。
4-3. 「今日行くの嫌過ぎる」という業務拒否的表現
「あーまっっっじて今日行くの嫌過ぎる」という文言は、患者が待つ職場に向かうことへの強い嫌悪感を表現しています。気持ちとして持つことは人間として自然なことですが、患者の写真とともにSNSに公開する行為は「患者の前でも同じ感情を持っている」と受け取られます。ケアを必要とする高齢患者の尊厳という観点から見れば、看護師として職業倫理上の問題を問われる表現です。
4-4. 元画像にモザイクがなかった点の深刻さ
拡散された画像には患者の顔にモザイクが加えられていましたが、これは拡散した第三者が独自に施したものであり、元の投稿段階では患者の顔が識別可能な状態でした。つまり、看護師本人が患者の素顔が映った写真をそのままSNSに公開したことになります。患者本人への同意なく、認識できる形で外部公開されたことは、個人情報保護の観点からも非常に重大な問題です。
5. なぜ無許可で患者を撮影したのか——「激多忙病棟」が映し出す現場の実態とモラル問題
今回の事件において、擁護は困難なものの背景として無視できない要素があります。投稿に記された「激多忙病棟」「人居らなすぎて」というフレーズは、現場の過酷な状況を示唆しています。
5-1. 多根総合病院の医療規模と看護師の負担
多根総合病院は社会医療法人きつこう会が運営する304床の急性期病院で、二次救急指定病院および大阪府下の民間病院初の災害拠点病院として高い水準の救急医療を担っています。急性期病院の特性上、患者の入れ替わりが激しく、一人ひとりの看護師にかかる業務量は相対的に多くなりがちです。看護師向けの求人・口コミサービスには「残業は少ないが業務量が多い」「若手中心のため責任の比重が大きい」といったコメントが複数見受けられます。
また投稿に「人居らなすぎて」とあることから、当該日は人手不足の状態にあったとも読み取れます。ただしこの点については第三者機関の調査などによる確認が取れていないため、推測の域に留まります。
5-2. 忙しさは免罪符にはならない——モラルの問題として
医療現場が過酷なのは事実として広く認識されており、看護師の離職率の高さや人材不足も社会的な課題として取り上げられています。しかし、どれほど業務量が多く精神的ストレスが積み重なっていたとしても、患者の承諾なしに写真を撮影し、院内禁止のSNS投稿を行い、その上で患者を揶揄するような表現を公開するという行為は、ストレス発散の文脈で正当化できるものではありません。
特に今回は後期高齢者という脆弱な立場の患者が対象となっており、自らの意思を十分に主張できない可能性のある患者さんのプライバシーが、本人の知らないうちに世界中に公開されたという点で、その影響の大きさは計り知れません。
5-3. 他の類似事案との共通点——医療現場のSNSリテラシー問題
2025年から2026年にかけて、医療従事者によるSNS不適切投稿事案が相次いでいます。千葉大学病院の事案（2026年1月）では「インシデントを隠蔽している」「薬を飲ませたふりをして捨てていた」などの投稿が問題になり、福岡山王病院の事案（2026年3月）では電子カルテ画面の撮影・投稿が発覚しました。これらに共通するのは「その場の気持ちをSNSに投稿する」という行動パターンと、「匿名でなくても大丈夫だろう」という判断の甘さです。
医療現場のストレスが高い状況とSNSリテラシー教育の不十分さが組み合わさることで、今回のような事案が繰り返されるという構造的な問題があります。病院組織としての教育体制の見直しが急務と言えます。
6. 多根総合病院の院長は誰？小川稔院長の経歴と今回の不祥事が示す矛盾点
今回の事件を受け、「多根総合病院の院長は誰か」という検索も急増しています。院長のプロフィールと病院の理念、そして今回の不祥事との関係性を整理します。
6-1. 小川稔院長の経歴
多根総合病院の現院長は小川稔（おがわ みのる）さんです。令和5年（2023年）4月1日付で就任しました。院長挨拶（病院公式サイト）によると、医師として約30年のキャリアを持ち、大阪大学医学部附属病院の第二外科に入局後、市立豊中病院や近畿大学奈良病院といった患者数の多い市中病院で外科医として経験を積んできました。
キャリアの中で特筆すべきは、2006（平成18）年から約1年半にわたって日本南極地域観測隊の医療隊員として南極昭和基地に勤務したという経験です。世界から隔絶された環境の中で俯瞰的な視点を獲得したと語っており、この期間が哲学的な思考の基盤となっていると自身のインタビューで述べています。2008（平成20）年に帰国後、多根総合病院に赴任し、約15年以上にわたって在籍しています。
6-2. 院長が掲げる病院理念——「こんな時は多根さんに」
小川院長は就任挨拶の中で、「地域の中で最良の急性期病院になる」「地域の患者様のため、他の医療機関と協力しながら、職員の生活も守りつつ継続的に地域に貢献する」という方針を打ち出しています。
特に印象的なのは「こんな時は、多根さんに行こう」と地域の人々に親しんでもらえる病院を目指すという表現で、患者中心の姿勢と地域密着の医療を旨としていることが読み取れます。公式サイトには「患者様を第一に考えることは大前提」「地域あっての多根」という考え方が繰り返し登場し、プライバシー保護を含む患者の権利尊重を病院の根本理念として掲げています。
6-3. 理念と現場の乖離という問題
院長が「患者第一」「地域の信頼」を掲げ、病院が院内撮影禁止を明文化しているにもかかわらず、現場ではその理念が徹底されていなかったことを今回の事案は示しています。理念と現場の間に生じるギャップは、多くの組織が直面する課題ではありますが、医療機関の場合はそのギャップが患者の尊厳と安全に直結します。
小川院長は就任時に「職員が働きやすい組織であることも大切」「情報を共有して同じ方向性で病院を盛り上げる」とも語っており、組織内のコミュニケーションや教育の浸透を重視していたことがうかがえます。だからこそ今回の事案は、理念の浸透が不十分であった可能性を示すものとして、病院トップにとっても重い課題となっています。
7. 多根総合病院の現在の評判・口コミはやばい状況に？過去のトラブルや医療体制を調査
今回の炎上を受け、「多根総合病院 評判」「口コミ やばい」といった検索が急増しています。事件以前からの評判と、今回の事案後の変化をまとめます。
7-1. 事件以前の患者・スタッフからの評価
口コミサイトや医療機関情報サービスでの多根総合病院への評価は、事件以前は概ね中程度（総合評価3点台）で推移していました。肯定的な意見としては「残業が少なく働きやすい」「院内が清潔でスタッフが丁寧」「寮や託児所が整備されており子育て中でも働きやすい」「日帰り手術への対応が良い」などが挙げられています。
一方で否定的なコメントとしては、「一部スタッフの対応への不満」「業務量の多さに対する疲弊感」「若手が責任を担いすぎる環境」といった声も散見されていました。医療体制そのものは高度救急・がん拠点病院として評価されており、ハード面での充実度は一定の認知を得ていました。
7-2. 今回の事件以前に発生したトラブル
大規模な不祥事としての報道は、今回以前には確認されていません。ただし2026年3月17日には、病院の委託業者の職員がUSBメモリを紛失したことが公式にアナウンスされており、患者の個人情報が含まれていた可能性についてお詫びの告知が行われていました。委託業者の問題とはいえ、個人情報の管理体制に関して直近でも課題があったことは注目される点です。
7-3. 炎上後のネット上の反応
今回の炎上を受け、Xなどでは多根総合病院への批判的な投稿が急増しています。「元々の体制に問題があったのでは」「この病院には入院したくない」といった声のほか、病院の過去の口コミと今回の事案を結びつけた論評も見られます。ただし「普段からずさんな体制だった」と断言するには根拠が不十分であり、今回の事案はあくまで一個人の行為として調査されている段階です。事案の全容が明らかになる前に病院全体の評価を確定させることは、客観的な情報判断の観点から適切ではありません。
8. 炎上した看護師の解雇・退職の可能性は？患者プライバシー侵害による法的責任
重大なプライバシー侵害を伴う今回の不適切投稿に対して、当事者の看護師にはどのような処分・法的責任が生じうるのか解説します。
8-1. 考えられる懲戒処分の種類
病院が使用者として下せる懲戒処分は、軽いものから順に戒告・譴責（始末書の提出）、減給、出勤停止・停職、そして懲戒解雇・諭旨退職という段階になります。過去の類似事案を参照すると、患者の個人情報が特定可能な状態で公開された場合や、複数の患者が関係する場合には重い処分が科される傾向があります。
今回は複数の患者が顔を含む形で映っており、元画像にはモザイクがなかった点、さらに患者の尊厳を損なう表現が明示的に記されていた点を踏まえると、戒告などの軽い処分に留まることは考えにくいと言えます。ただし処分の内容は病院の就業規則・調査結果・本人の対応などによって変わるものであり、現時点で断言することはできません。
8-2. 個人情報保護法・民法上の問題
患者の写真を無断でSNSに公開する行為は、個人情報保護法上の不適切な個人情報の取り扱いに該当する可能性があります。医療機関の職員は職務上知り得た患者情報について特に厳格な守秘義務を負っており、これを外部に公開する行為は法的な問題を生じさせます。
また民法上の不法行為として、被撮影者（患者本人または家族）から損害賠償を請求される可能性もあります。プライバシー権の侵害に対する慰謝料請求という観点では、患者が認識できない形でSNSに公開されたという事実の深刻さが賠償額の算定に影響する可能性があります。病院組織としても使用者責任を問われる余地があり、法的な問題は個人にとどまらない広がりを持っています。
8-3. 看護師免許への影響
看護師免許は保健師助産師看護師法に基づくものであり、業務上の重大な不正行為や信用失墜行為があった場合、免許の取り消しや業務停止処分の対象となる可能性があります。今回の案件が刑事事件として立件されるかどうかは現時点では不明ですが、病院から懲戒解雇処分が下された場合、免許への影響が生じる可能性もゼロではありません。
9. ネット特定やSNS拡散は悪なのか？事件の隠蔽を防ぐ告発機能という側面に迫る
今回の事案においてSNSによる拡散が果たした役割について、多角的な観点から考察します。
9-1. 拡散がなければ病院は気づいていたか
今回の事案が発覚したのはSNS上での拡散がきっかけでした。病院側はXなどで問題の投稿が広まったことを受けて把握し、調査を開始しています。もし拡散が行われなければ、投稿が自然に埋もれて病院側が気づかない可能性は否定できません。その意味では、SNSによる情報拡散が「病院が知らないままになっていた問題を可視化した」という機能を果たしています。
過去の事例でも、学校でのいじめ隠蔽問題や医療機関での不正行為が内部通報では握りつぶされたにもかかわらず、SNS上での情報拡散によって学校・教育委員会・警察が動かざるを得なくなり、最終的に事案が解決したケースが存在します。正規の救済ルートが機能しない局面では、証拠を伴う告発的な情報拡散が被害者にとっての最後の手段となる現実は、社会的な意義として考慮すべき側面です。
9-2. 一方的な特定行為のリスク
ただし、SNS拡散には重大なリスクも伴います。根拠が不十分なまま特定情報が拡散された場合、無関係の人物が誤って標的となる「誤特定」の被害が生じます。また確認された事実以上の推測や憶測が付加されることで、当事者への不当な攻撃に発展するケースも少なくありません。
今回の事案については、病院が事実を認めて調査を進めている段階であり、当事者の氏名・住所・その他の個人情報を独自に調査・拡散する行為は法的なリスクを伴います。名誉毀損や侮辱罪、不正競争防止法違反などに問われる可能性があるほか、無関係の同姓同名の人物が被害を受けることにもなりかねません。情報を受け取る側も、一次情報として確認できているかどうかを慎重に見極める姿勢が求められます。
9-3. 告発的拡散と誹謗中傷の境界線
事実に基づく情報を共有することと、憎悪や怒りに駆られた誹謗中傷を拡散することは、本質的に異なる行為です。前者が社会的な透明性向上に寄与するのに対し、後者は新たな被害者を生み出します。今回の案件で言えば、「病院が事実を認め調査中」という確認済みの情報を伝えることと、当事者の個人情報を独自に特定して晒し上げることは、倫理的にも法的にも別の問題として扱う必要があります。
10. 患者家族は激怒？認知症高齢者の尊厳をめぐるネットの反応と社会的影響
今回の事案に対してSNS上にはどのような反応が広がったのか、また被害者である患者側の家族の立場からはどう映るのかを検討します。
10-1. X上に広がった批判と怒りの声
Xでは今回の投稿内容が拡散された直後から批判のコメントが集中しました。「家族が知ったら絶対に激怒する」「患者をモノのように扱っている」「こんな看護師に担当されたくない」「認知症の方の尊厳を踏みにじる許しがたい行為」といった声が圧倒的多数を占めています。
一方で「医療現場の過酷さをわかっているのか」「愚痴くらい言いたいのは人間として当然」という形で現場環境への理解を示す声も散見されましたが、「それでもSNSに患者の写真を投稿するのは論外」という意見が続き、同情的な論調は少数にとどまっています。
10-2. 認知症患者の家族が感じる恐怖と怒り
認知症の方を家族に持つ人々にとって、今回の事案は他人事ではありません。施設や病院に大切な家族を預けているという信頼の上に成り立つ医療・介護の関係が、一枚の無断写真によって根底から崩れる可能性を突きつけられたからです。「自分の親がこのような扱いを受けていたとしたら」という想像は、多くの人の怒りを呼び起こします。
被写体となった患者本人やご家族が今回の投稿を知った場合の精神的ダメージは計り知れず、適切な医療を受ける権利と同様に、尊厳ある扱いを受ける権利もまた基本的な人権の一つです。その権利が医療の現場で侵害されたという事実の重大さは、いくら強調しても過言ではありません。
10-3. 医療従事者全体への信頼低下という社会的影響
今回の事案は個別の看護師一人の問題に留まらず、医療従事者という職業全体への信頼に影響を与えるリスクを持っています。多くの看護師・医師・介護職員が高い倫理観を持って誠実に業務に従事しているにもかかわらず、一部の不祥事がその全体像をゆがめてしまう可能性があります。医療・介護を支える職種への社会的信頼の維持という観点からも、今回の事案の持つ意味は重いと言えます。
11. 多根総合病院の今後の対応はどうなる？SNSルールの再整備と再発防止への期待
病院側は現在も調査を続けており、正式な見解はまだ発表されていません。今後どのような対応が求められるのか、また医療現場全体として何が必要なのかをまとめます。
11-1. 今後予想される病院側の動き
調査が完了した段階で、病院は少なくとも以下の内容を含む正式見解を公表することが求められます。
- 事実確認の結果——誰が・いつ・どのような状況で撮影・投稿したか
- 当事者への処分内容
- 被害を受けた患者・ご家族への謝罪と対応
- 再発防止のための具体的措置
病院公式サイト（https://general.tane.or.jp/）での公式発表が行われ次第、続報として確認することが推奨されます。
11-2. 必要とされる再発防止策
医療機関における SNS 不適切投稿を根絶するためには、ルールの明文化だけでは不十分で、具体的な運用施策が必要です。考えられる再発防止策としては以下が挙げられます。
- 定期的なSNSリテラシー研修の義務化（年1回以上）
- 入職時・部署異動時の個人情報管理に関する誓約書の取り直し
- 院内スマートフォン持ち込みルールの厳格化
- 匿名の内部通報制度の整備・強化
- 違反発覚時の処分基準の明文化と共有
福岡山王病院では2026年3月の電子カルテ投稿事案を受けて「院内ルール・マニュアルの見直しと職員への教育研修体制の一層の強化」を公表しており、多根総合病院においても同様の対応が求められます。
11-3. 医療現場全体に求められるコンプライアンス意識の向上
2025年末から2026年にかけて医療従事者によるSNS不適切投稿事案が多発していることは、一施設の問題に収まらない構造的な課題を示しています。スマートフォンの常時携帯が当たり前になった時代において、感情的な状態でスマートフォンを手にした瞬間に一線を越えてしまうリスクは、どの医療機関においても潜在的に存在します。
「忙しいから」「ストレスが溜まっているから」という状況下でこそ患者の尊厳が守られなければならないという認識を組織として醸成することが、医療現場における今後の課題です。制度的なルール整備と並行して、患者一人ひとりを人格として尊重するという倫理観の内面化こそが、本質的な再発防止につながると考えます。
12. 多根総合病院看護師炎上まとめ——誰が・なぜ・どうなった？現在の状況
最後に今回の事案の要点を整理し、現時点でわかっていることとわかっていないことを明確にします。
- いつ発覚したか：2026年4月9日、SNSの拡散により発覚し、病院への取材で事実が認められた
- 何があったか：多根総合病院の看護師が、後期高齢者の患者2名が写った写真を、尊厳を傷つけるコメントとともにInstagramに無断投稿した
- 投稿者は誰か：現時点で実名・年齢・経歴は公表されていない。病院側が「所属確認中」として調査中
- インスタアカウントの現状：炎上後に閲覧不可。削除またはアカウント名変更とみられる。下の名前が入ったアカウント名だったという情報あり
- 顔写真：元投稿では看護師本人の顔が確認できたとされるが、現在は閲覧不可
- 病院の対応：事実を認め、調査中。今後正式見解と処分・再発防止策を公表予定
- なぜ炎上したのか：「徘徊のおばあちゃん」という表現と、元画像にモザイクがなかった点が高齢患者の尊厳侵害として批判を集めた
- 法的責任：個人情報保護法・不法行為法上の問題が生じうる。懲戒処分の可能性は高い
- 院長は誰か：小川稔院長（2023年4月就任）。「患者第一」「地域あっての多根」を理念に掲げる外科医
- 評判への影響：炎上後にネット上での批判が急増。調査結果の公表が信頼回復の鍵となる
今回の多根総合病院看護師炎上事案は、医療従事者のSNS利用が患者の尊厳や安全に直結するという現実を、改めて社会に突きつけるものとなりました。「なぜ」「誰が」「どうなった」という疑問に対しては、現時点では調査中という段階であり、病院の公式発表を待つ必要があります。調査結果が明らかになり次第、続報をお伝えします。
